informations générales
Haute-Garonne
CDI
Entreprise indépendante à l'esprit familiale du secteur industriel qui compte, à ce jour, 600 collaborateurs. Nos 26 sites d'exploitations sont étendus au national et le siège est situé à Toulouse. Entreprise spécialisée dans la fabrication de planchers en béton précontraint et de produits en béton pressé. Spécialisée également dans la livraison de nos produits aux clients.
Description du poste
Rattaché à la Direction générale, vous aurez pour mission de définir la stratégie ressources humaines de l'entreprise, puis, après validation par la Direction générale, de la piloter et d'en suivre la réalisation. Tout en assurant la gestion administrative des ressources humaines pour les différents collaborateurs des différents sites de productions. Vous apporterez votre expertise RH aux opérationnels.
Véritable « couteau suisse » de la fonction RH, vos différentes activités seront :
Encadrement de l'équipe RH (*3 personnes) et impulsion des projets RH,
Supervision de l'administration du personnel (contrat de travail, arrêts maladie, complément de salaire, prévoyance)
Mise en place de procédure interne,
Traitement, contrôle et gestion des paies (3 CCN : carrières et matériaux, transport, bois moulé),
Gestion, suivi du recrutement et intégration pour les postes de Cadres,
Conseil et support auprès des opérationnels (Directeurs d'usine présents sur tous les sites) sur tous les sujets RH,
Représentation de la Direction et négociation avec les instances du personnel,
Suivi des IRP, CSE central, commissions, NAO, etc
Rédaction d'accord d'entreprise (intéressement, etc)
Gestion et suivi des contentieux avec le Président (en relation avec l'avocat)
Suivi du disciplinaire sur tous les sites, rédaction des courriers adaptés,
En relation avec les organismes extérieurs (médecin du travail, inspection du travail, CARSAT, etc)
Veiller au maintien d'un climat social positif et au respect des règles internes et de la législation
Contexte du poste :
Poste : CDD, remplacement de congé maternité
Prise de poste début décembre 2025
Situation géographique : Toulouse Nord
Présentiel
Conditions et avantages :
Fourchette salariale entre 45 et 55 K€ brut annuel (salaire de base + avantages)
Statut Cadre,
Prime panier de 7€ bruts/jours travaillés
Indemnité transport (trajet domicile/travail)
Avantages sociaux de l'entreprise (présence d'un CSE)
Prise en charge de la mutuelle employeur à hauteur de 68%
Description du profil
Vous justifiez d'une expérience dans un service Ressources humaines, dans la paie, l'administration du personnel et les relations sociales depuis au moins 7 ans. Vous êtes issu d'une formation supérieure spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie ou sciences sociales.
Compétences techniques :
Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie. Il s'agit en effet d'un poste généraliste.
Maîtrise de l'outil informatique (pack office) et des logiciels RH.
Aptitudes professionnelles :
Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les différents interlocuteurs
Capacités d'écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels
Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDescription du poste
Rattaché à la Direction générale, vous aurez pour mission de définir la stratégie ressources humaines de l'entreprise, puis, après validation par la Direction générale, de la piloter et d'en suivre la réalisation. Tout en assurant la gestion administrative des ressources humaines pour les différents collaborateurs des différents sites de productions. Vous apporterez votre expertise RH aux opérationnels.
Véritable « couteau suisse » de la fonction RH, vos différentes activités seront :
Encadrement de l'équipe RH (*3 personnes) et impulsion des projets RH,
Supervision de l'administration du personnel (contrat de travail, arrêts maladie, complément de salaire, prévoyance)
Mise en place de procédure interne,
Traitement, contrôle et gestion des paies (3 CCN : carrières et matériaux, transport, bois moulé),
Gestion, suivi du recrutement et intégration pour les postes de Cadres,
Conseil et support auprès des opérationnels (Directeurs d'usine présents sur tous les sites) sur tous les sujets RH,
Représentation de la Direction et négociation avec les instances du personnel,
Suivi des IRP, CSE central, commissions, NAO, etc
Rédaction d'accord d'entreprise (intéressement, etc)
Gestion et suivi des contentieux avec le Président (en relation avec l'avocat)
Suivi du disciplinaire sur tous les sites, rédaction des courriers adaptés,
En relation avec les organismes extérieurs (médecin du travail, inspection du travail, CARSAT, etc)
Veiller au maintien d'un climat social positif et au respect des règles internes et de la législation
Contexte du poste :
Poste : CDD, remplacement de congé maternité
Prise de poste début décembre 2025
Situation géographique : Toulouse Nord
Présentiel
Conditions et avantages :
Fourchette salariale entre 45 et 55 K€ brut annuel (salaire de base + avantages)
Statut Cadre,
Prime panier de 7€ bruts/jours travaillés
Indemnité transport (trajet domicile/travail)
Avantages sociaux de l'entreprise (présence d'un CSE)
Prise en charge de la mutuelle employeur à hauteur de 68%
Description du profil
Vous justifiez d'une expérience dans un service Ressources humaines, dans la paie, l'administration du personnel et les relations sociales depuis au moins 7 ans. Vous êtes issu d'une formation supérieure spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie ou sciences sociales.
Compétences techniques :
Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie. Il s'agit en effet d'un poste généraliste.
Maîtrise de l'outil informatique (pack office) et des logiciels RH.
Aptitudes professionnelles :
Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les différents interlocuteurs
Capacités d'écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels
Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels
